Świadectwo pracy należy do najważniejszych
dokumentów pracowniczych. Informacje w nim zawarte służą przekazaniu kolejnemu
pracodawcy oraz właściwym instytucjom zobiektywizowanych i koniecznych, z
punktu widzenia uprawnień pracowniczych, danych o pracowniku. Zamieszczenie niezgodnych
z faktami informacji o sposobie ustania zatrudnienia, przebiegu pracy czy
wykorzystanych uprawnieniach może spowodować odmowę przyznania zasiłku dla
bezrobotnych, świadczenia przedemerytalnego lub emerytury. Konsekwencją spóźnionego
wydania świadectwa lub umieszczenia niepochlebnej opinii o pracowniku może być
odmowa zatrudnienia przez kolejnego pracodawcę. Za takie szkody materialnie
odpowiada wystawiający świadectwo pracodawca.