Przepisy i zestawienia kadrowe. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników

Wydawnictwo: C.H. Beck Wydawnictwo Polska
Kategoria: książka
Seria wydawnicza: Prawo w praktyce
Język książki: polski
Rok wydania: 2019
Wydanie: 6
ISBN: 9788381583534
Liczba stron: 550
Oprawa: Miękka
Wymiary: B5
84.34 PLN Cena w niePrzeczytane.pl:
84,34 zł
Cena katalogowa: 99,00 zł
Pozycja jest obecnie:
dostępna
Status:
dostępne od ręki
Koszt dostawy:
Paczka w RUCHu od 5,99 zł
InPost - przesyłka kurierska od 10,99 zł
Poczta Polska Odbiór w punkcie od 10,99 zł
Paczkomaty InPost od 11,99 zł
Poczta Polska doręczenie pod adres od 11,99 zł
FedEx - przesyłka kurierska od 12,99 zł
  • Opis produktu

Zbiór przepisów prawa pracy przygotowany dla osób prowadzących sprawy pracownicze

Niniejsza książka to podręczny zbiór przepisów z zakresu prawa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność podejmowanych przez siebie decyzji personalnych z przepisami prawa. Aktualność zawartych w książce przepisów na kwiecień 2019 r. oznacza, że uwzględnione zostały zmiany m.in. w zakresie digitalizacji i archiwizacji akt osobowych oraz ochrony danych osobowych w związku z obowiązywaniem RODO. Artykuły Kodeksu pracy wzbogacone zostały o bardzo ważne w praktyce stosowania prawa przepisy przejściowe.

Książka zawiera komplet niezbędnych przepisów prawa pracy oraz przydatne tabelaryczne zestawienia. Znajdą w niej Państwo m.in.:

  • aktualny tekst Kodeksu pracy i 42 najważniejszych aktów prawnych z dziedziny zatrudniania pracowników;
  • przepisy zebrane w 18 grupach tematycznych;
  • informację o treści regulacji przy każdym artykule;
  • przypisy informujące o przepisach przejściowych oraz ułatwiające szybkie odnalezienie przepisów wykonawczych;
  • tabelaryczne zestawienia najważniejszych danych kadrowych;
  • akty dotyczące zatrudnienia w samorządzie terytorialnym;
  • regulację kontaktów z przedstawicielami załogi;
  • indeks rzeczowy obejmujący wszystkie akty prawne.

Dzięki tej książce dowiesz się:

  • Jak długo należy przechowywać akta osobowe od 1.1.2019 r.?
  • Jak zmienić papierową postać dokumentacji pracowniczej na elektroniczną?
  • Ile dni przerwy między umowami pozwala nie wystawiać świadectwa pracy?
  • Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika?
  • Na jakich warunkach dopuszczalne jest kontrolowanie służbowej poczty elektronicznej pracowników?
  • Co zrobić, gdy pracownik nie chce zwrócić błędnego świadectwa pracy do korekty?
  • Jak odróżniać umowę zlecenia od umowy o pracę?
  • Którzy pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy?
  • Jaki czas pracy obowiązuje pracowników w poszczególnych miesiącach 2019 r.?
  • Kiedy pracownikowi należy się płatne zwolnienie okolicznościowe?
  • Jakie są metody rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych?

Niniejsza książka to:

  • komplet przepisów z prawa pracy w jednym miejscu - wszystkie akty prawne (aż 43) znajdują się w jednym miejscu i nie trzeba przeszukiwać szuflad lub Internetu;
  • tematyczny dobór przepisów - znajdujące się w książce ustawy i rozporządzenia dobrane zostały w taki sposób, aby znaleźć odpowiedź na najczęściej występujące pytania prawne pracownika działu HR;
  • aktualny stan prawny przepisów - stan prawny wydania to kwiecień 2019 r., a więc książka obejmuje ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy dotyczące akt osobowych oraz ochrony danych osobowych;
  • łatwość wyszukiwania przepisów - dotarcie do szukanej informacji ułatwia opatrzenie każdego artykułu i paragrafu hasłową informacją, 60 zestawień tabelarycznych, rozbudowany indeks rzeczowy dotyczący wszystkich aktów, przypisy omawiające przepisy przejściowe i powiązania między aktami, podział na działy tematyczne;
  • dostępność - poręczny format książki pozwala nie tylko korzystać z niej w biurze, ale również zabrać ją na spotkanie, do pociągu, na konferencję; w trudnych momentach może zastąpić kontakt z prawnikiem;
  • przekonanie pracowników, którzy „wiedzą lepiej" - wspólne odczytanie aktualnego przepisu aktu prawnego będącego podstawą prawną rozwiązania określonej sprawy pozwala uniknąć dyskusji z pracownikami, którzy „wiedzą lepiej", np. gdy pracownik upiera się, że za zaległy urlop wypoczynkowy należy mu się zamiast dni wolnych ekwiwalent pieniężny, powołując się przy tym na znajomego prawnika albo informacje znalezione w Internecie.
recenzje czytelników
Zobacz pozostałe recenzji
Twoja ocena:
Twoje imię lub pseudonim:*
Podaj swój adres e-mail lub zaloguj się, aby brać udział w konkursach dla najlepszych recenzentów.
Twój adres e-mail:
Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych od Administratora za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Zgoda może być odwołana w każdym czasie. Administratorem danych osobowych Klientów jest: Profit M Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (02-305), Aleje Jerozolimskie 134, NIP 525-22-45-459, Regon 015227002, KRS 0000756053
* Pole obowiązkowe
Przed dodaniem recenzji
zapoznaj się z regulaminem.
Facebook Instagram