Kodeks pracy. Komentarz
Kodeks pracy. Komentarz

Kodeks pracy. Komentarz

EAN: 9788381589376
Okładka: Twarda
Data wydania: 2019
Język: polski
Ilość stron: 930
Wydawnictwo: C.H. Beck Wydawnictwo Polska
148.05
PLN
329,00 zł
148,05 zł
Oszczędzasz: 55% (181 zł)
Wyślemy w ciągu 2 godz. (6 szt. w magazynie)
Najtańsza wysyłka od: 5,99 zł

Koszt dostawy:

Paczka w RUCHu od 5,99 zł
Poczta Polska Odbiór w punkcie od 9,99 zł
Poczta Polska doręczenie pod adres od 10,99 zł
InPost Paczkomaty 24/7 od 10,99 zł
InPost - przesyłka kurierska od 12,99 zł
FedEx - przesyłka kurierska od 14,99 zł

Opis produktu

Kolejne już, 12. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.6.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), uwzględniając wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania.

W publikacji szczegółowo omówiono m.in.:

  • stosunek pracy,
  • wynagrodzenie za pracę,
  • czas pracy,
  • urlopy pracownicze,
  • bezpieczeństwo i higiena pracy,
  • układy zbiorowe pracy,
  • rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera omówienie najnowszych zmian wynikających m.in. z ustawy z 21.2.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne Rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), która wskazuje kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę, w związku z podejmowaniem przez niego działań przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu oraz reguluje kwestię zgody takiej osoby do przetwarzania jej danych osobowych w celu podjęcia przez nią pracy. Ustawa omawia ponadto kwestię monitoringu, wprowadzając regulację wyłączającą możliwość monitorowania pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej.

Komentarz zawiera zmiany, które wchodzą w życie 1 września 2019 r., 7 września 2019 r. oraz zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2020 r., wprowadzone m.in.:

  • ustawą z 22.11.2018 r. o zmianie ustawy - Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 2245), dotyczące wymiaru urlopu szkoleniowego;
  • ustawą z 16.5.2018 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r. poz. 1043) dotyczące zakazu dyskryminacji, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odszkodowań w związku z wypowiedzeniem umowy terminowej, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, mobbingu, świadectwa pracy, planu urlopów, ochrony w związku z macierzyństwem, dochodzenia przedawnionego roszczenia.
  • ustawą z 6.12.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2432), która wprowadza nowe artykuły do kodeksu pracy zawierające katalog wykroczeń.

Nowe wydanie niniejszego dzieła zostało uzupełnione o najnowsze orzecznictwo sądów polskich i Trybunału Sprawiedliwości UE, a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny.

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Inni klienci kupili również

 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna
 
niedostępna

Recenzje

Średnia ocena:
Łącznie oddano głosów:
Data ostatniej:

Twoja ocena:

Twoje imię lub pseudonim:
Podaj swój adres e-mail lub zaloguj się, aby brać udział w konkursach dla najlepszych recenzentów.
Twój adres e-mail:
Przed dodaniem recenzji zapoznaj się z regulaminem.