Kodeks pracy 2013 z komentarzem do zmian

elastyczny czas pracy ? uprawnienia rodzicielskie
Wydawnictwo: ODDK – Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Kategoria: książka
Język książki: polski
Rok wydania: 2013
ISBN: 9788378041597
Liczba stron: 200
Oprawa: Miękka
155.31 PLN Cena w niePrzeczytane.pl:
155,31 zł
Cena katalogowa: 157,50 zł
Pozycja jest obecnie:
dostępna
Status:
48h
Koszt dostawy:
Paczka w RUCHu od 5,99 zł
InPost - przesyłka kurierska od 10,99 zł
Poczta Polska Odbiór w punkcie od 10,99 zł
Paczkomaty InPost od 11,99 zł
Poczta Polska doręczenie pod adres od 11,99 zł
FedEx - przesyłka kurierska od 11,99 zł
  • Opis produktu
Poważne zmiany w Kodeksie pracy ? skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu!

Dzięki książce:
1. poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące:
czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r.
oraz
uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.

2. otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji),
3. będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

CO SIĘ ZMIENIŁO?
Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pojawiają się jednak pytania:
Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy?
Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku?
Jak ?oddawać? wypracowane godziny?
Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników?
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?

Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników:
nowe uprawnienie ? roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami
nowe uprawnienie ? urlop rodzicielski
zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ? kiedy w kilku częściach
nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego ? zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia?
nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami
urlop ojcowski ? zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku
zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego
urlop wychowawczy ? zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków
urlop wychowawczy ? warunki podjęcia innej pracy bądź nauki
zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich

Bardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.

Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.

Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp.

Pierwsza na rynku ? książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!

Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.
recenzje czytelników
Zobacz pozostałe recenzji
Twoja ocena:
Twoje imię lub pseudonim:*
Podaj swój adres e-mail lub zaloguj się, aby brać udział w konkursach dla najlepszych recenzentów.
Twój adres e-mail:
Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych od Administratora za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Zgoda może być odwołana w każdym czasie. Administratorem danych osobowych Klientów jest: Profit M Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (02-305), Aleje Jerozolimskie 134, NIP 525-22-45-459, Regon 015227002, KRS 0000756053
* Pole obowiązkowe
Przed dodaniem recenzji
zapoznaj się z regulaminem.
Facebook Instagram